Stellenbeschreibung – Grundlagen der Arbeitsbewertung

Die Struktur eines Unternehmens, einer Einrichtung oder einer Behörde hat entscheidende Auswirkung auf ihre Funktionsfähigkeit. In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, ist es wichtig eine klare Aufgabenzuordnung mit Befugnisse und Verantwortlichkeiten festuzulegen.

Zielgruppen

Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter aus Personal- und Organisationsabteilung, Personalreferenten, Betriebs- und Personalräte sowie Beschäftigte, die mit Bewertungsaufgaben beauftragt sind

Seminarziele

Sie sind mit den fachlichen Grundlagen der Arbeitsbewertung vertraut.
Sie können Stellen beschreiben und bewerten und wissen welche Inhalte zu erfassen sind.

Seminarinhalte

Überblick zur Arbeitsbewertung/Entgeltdifferenzierung
Stellenbeschreibung als Bewertungsgrundlage
Standardisierte Begriffe und Begriffsdefinitionen
Übungen

Abschluss

Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung

Organisatorisches

Trainingsdauer: 1 Seminartag / 8 Stunden

Dieses Seminar bieten wir Ihnen gerne auch als Inhouse-Seminar an. Dabei können die Inhalte ganz individuell auf Ihre Verwaltung/Behörde abgestimmt werden. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf.