Anforderungsgerechte Entgeltgestaltung

Gerechte Entgeltgestaltung ist ein aktuelles Thema: Gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit – dafür fordert die EU von den Arbeitgebern nachvollziehbare, transparente Vergütungsstrukturen (lt. EU-Entgelttransparenzrichtlinie EU2023/970, welche bis Juni 2026 national umzusetzen ist). Handeln Sie frühzeitig und nutzen Sie dies als Chance für Ihr Unternehmen! Klare Vergütungslogiken erleichtern Recruiting, Personalbindung, Personalentwicklung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen.

Zielgruppen

Geschäftsführung, Führungskräfte, Personalleiter/innen, Personalreferenten/innen sowie Mitglieder Betriebsrat/Personalrat

Seminarziele

Sie sind mit den fachlichen Grundlagen der Arbeitsbewertung/Entgeltdifferenzierung vertraut.
Sie kennen die systemische Vorgehensweise zur Gestaltung & Umsetzung anforderungsgerechter Entgeltsysteme.
Sie lernen, Stellen („Jobs“ mit Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung) zu bilden, zu beschreiben, zu bewerten.

Seminarinhalte

Grundlagen der anforderungsgerechten Entgeltdifferenzierung
Überblick über leistungs-, ergebnis-, und erfolgsbezogene Entgeltgestaltung
Systematisches Vorgehen bei der Einführung neuer Entgeltsysteme
Stellenbeschreibung und Arbeitsbewertung
Eingruppierung von Beschäftigten

Abschluss

Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung

Organisatorisches

2 Termine: 27.08.2026 von 09:00 bis 16:30 Uhr und 24.11.2026 von 09:00 bis 16:30 Uhr
Trainingsdauer: 1 Seminartag / 8 Stunden
Preis: 450,00 € zzgl. USt. pro Teilnehmer

Dieses Seminar bieten wir Ihnen gerne auch als Inhouse-Seminar an. Dabei können die Inhalte ganz individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt werden. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf.